ЗАКОРДОННИЙ ДОСВІД РОЗВИТКУ ІНСТИТУТУ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА У СФЕРІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Ганна СПІЦИНА, Алла ГОРДЕЮК

Г. Спіцина, А. Гордеюк (2022), Закордонний досвід розвитку інституту соціального партнерства у сфері трудових відносин, Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ, №4, 168-177

DOI: 10.31733/2078-3566-2022-4-168-177

 

Анотація.Проаналізовано закордонний досвід становлення та особливостей розвитку інституту соціального партнерства у сфері трудових відносин у різних країнах світу.

Визначено, що поняття соціального партнерства має відповідати комплексності та багатоплановості цієї категорії, тобто містити такі змістовні ознаки: позиціонуватися як метод та спосіб врегулювання конфлікту інтересів роботодавців і найманих працівників; передбачати нормотворчий процес на всіх рівнях врегулювання трудових відносин (національному, галузевому (регіональному), локальному) шляхом проведення соціального діалогу між зацікавленими сторонами; передбачати превентивну діяльність представників сторін соціального партнерства щодо запобігання виникнення конфліктних ситуацій при здійсненні трудових відносин.

У роботі зроблено висновки щодо: особливостей становлення та розвитку інституту соціального партнерства у різних країнах світу, визначені: змістовні ознаки категорії «соціального партнерства», що становлять її поняття; різні моделі соціального партнерства, їх переваги та недоліки; основні форми, методи та принципи соціального партнерства, шо були встановлені у міжнародно-правових актах, розроблених та ухвалених МОП; доцільності в умовах інформатизації суспільства та використання новітніх технологій, зокрема ШІ у всіх сферах суспільних відносин, в тому числі й трудових, застосовувати соціальне партнерство як механізм гуманізації трудових відносин, спрямований на захист трудових прав найманих працівників у нових сучасних реаліях.

Ключові слова: соціальне партнерство, соціальний діалог, модель соціального партнерства, соціально-трудові відносини, соціально-партнерські відносини, учасники соціальнопартнерських відносин, наймані працівники, роботодавці, форми соціального партнерства.

Список використаних джерел:

1. Токарєва М. В. Місце профспілок у захисті прав працівників. Розвиток законодавства про працю і соціальне забезпечення: здобутки і проблеми : тези доп. та наук. повідомл. учасн. ІV Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 5-6 жовт. 2012 р.) / за ред. В. В. Жернакова. Харків : Право, 2012. С. 327-329.
2. Дмитренко Ю. П. Трудове право України : підруч. Київ : Юрінком Інтер, 2009. 624 с.
3. Міщук М. О. Щодо ознак соціального партнерства в трудовому праві. Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія : Юриспруденція. 2014. № 10-1. Т. 2. С. 17–20.
4. Шерепера І. А., Смоквіна Г. А. Досвід європейських країн у розвитку соціального партнерства в Україні. Економіка: реалії часу. 2013. № 4(9). С. 189–194.
5. Гетьманцева Н. Соціальне партнерство як спосіб інтеграції інтересів суб’єктів соціально-трудових відносин. Підприємництво, господарство і право. 2013. № 3. С. 83–86.
6. Кудряченко А. І. Соціальне партнерство: європейський досвід і Україна. Стратегічні пріоритети. 2008. № 3 (8). С. 132–141.
7. Прилипко С. М., Ярошенко О. М. Колективні угоди як результат соціального партнерства (сучасний стан та перспективи розвитку). Харків : ФІНН, 2011. 256 с.
8. Проблеми та перспективи модернізації соціального діалогу та публічних комунікацій задля соціальних реформ. URL : https://robotodavets.org.ua/2019/02/28problemy-ta-perspectyvymodernizatsiy-sotsialnogo-dialogu-tapublichnyh-comunicatsij-zadlya-yspishnyh-reform.html.
9. Капустін В. В. Зарубіжний досвід реалізації механізмів соціального партнерства. Інвестиції: практика і досвід. 2021. № 6. С. 118–123.
10. Процевський О. І. Методологічні засади трудового права : монограф. Харків : ХНАДУ, 2014. 260 с.
11. Бутинська Р. Я. Правовий статус учасників колективно-трудових відносин : монограф. Львів : Растр, 2020. 234.
12. Моцна І. В. Проблеми розвитку соціального партнерства в Україні та шляхи їх вирішення. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія : Міжнародні економічні відносини та світове господарство. 2019. Вип. 25. Ч. 1. С. 166–170.
13. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованих робочим часом : проєкт Закону України від 25.02.2021 № 161. URL : https://ips.ligazacon.net/document/JlO44791.
14. Закон про фріланс : альтернатива договору ЦПХ? URL : https://bookkeeper.kiev.ua/zacon-pro-frilans-alternativa-dogovoru-tsph/.
15. Штучний інтелект змінить (і уже змінює) ринок праці. URL : https://zaborons.com/shuchnyj-intelect-zminyt-i-uzhe-zminyuye-rynok-praczi/.
16. Глобальний стандарт етики штучного інтелекту: чи це можливо? URL : https://wwwradiosvoboda.org/a/yunesko-hlobalnyy-standart-etyky-shtuchnoho-intelektu/31612648.html.