Лілія ЗОЛОТУХІНА
ЗОЛОТУХІНА Л. (2023), ЗНАЧЕННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ ФОРМИ ОРГАНІЗАЦІЇ РОБОТИ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ІНТЕРЕСІВ ПРАЦІВНИКІВ (на прикладі Нідерландів), Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ, № 1, 164-170
DOI: 10.31733/2078-3566-2023-1-164-170
Анотація. Надано оцінку правовому регулюванню дистанційної зайнятості. Встановлено, що проблема використання праці віддалених працівників полягає у таких моментах, що стосуються контролю за виконаною роботою, звітності, збереження комерційної таємниці, можливостей кар’єрного зростання. Вирішення проблеми вбачається у запровадженні позитивного досвіду правового регулювання дистанційної зайнятості у Європейських країнах, зокрема Нідерландах. Це можна здійснити шляхом регулювання факультативних умов трудового договору, котрі повинні, в разі погодження сторонами, включати положення щодо умов застосування дистанційної зайнятості.
Ключові слова: дистанційна робота, надомна робота, гнучкий режим робочого часу, нетрадиційні форми зайнятості, істотні умови праці, робоче місце працівника, факультативні умови трудового договору.
- Список використаних джерел:
- Кодекс законів про працю України від 10.12.1971. URL : https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n455.
- Дігтяр А.О. Зайнятість населення, як показник реалізації права на працю. Матеріали міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої 10-річчю УАФТП «Захист прав людини – європейський вимір України». м. Севастополь : Українська Асоціація фахівців трудового права, 2012. С. 219–222.
- Вишновецька С. В. До питання про проблеми правового регулювання дистанційної зайнятості працівників. Часопис національного університету «Острозька академія». Серія : Право. 2015. № 1. URL : https://lj.oa.edu.ua/articles/2015/n1/15vsvdzp.pdf.
- Горбачова К .М., Нежевело В. В., Міщенко Є. В. Актуальні проблеми правового регулювання дистанційної, надомної роботи та гнучкого режиму зайнятості населення. Юридичний електронний журнал. 2021. № 3. С. 165.
- Гулевич О. Трансформація зайнятості у сфері послуг під впливом розвитку інформаційних технологій. Україна: аспекти праці. 2010. № 2. С. 10–13.
- Красномовець В. А. Характеристика трудових відносин в умовах дистанційної зайнятості. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. 2011. № 2. С. 86–91.
- Bin Wang, Yukun Liu, Jing Qian, Sharon K. Parker Achieving Effective Remote Working during the COVID-19 Pandemic: A work design perspective. International Association of Applied Psychology. 2020. URL : https://iaap-journals.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/apps.12290.
- Шовкун Ю. В. Правове регулювання дистанційної (надомної) роботи під час карантину. Право. Людина. Довкілля. 2020. Вип. 11. № 3. С. 96–101.
- Varianychenko A., Tiutchenko S. Monitoring of employees’ work emails as a means of information security of a polish enterprise. Philosophy, Economics and Law Review. Vol. 1, 2021. Р. 124-133.
- How usual is it to work from home? Eurostat. 24 April 2020. URL : https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/DDN-20200424-
1#:~:text=The%20Netherlands%20and%20Finland%20topped,respectively%20usually%20worked%20fr om%20home. - Christian Welz and Felix Wolf. Telework in the European Union. Eurofound. 10 January 2010. Р. 18. URL : https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2010/telework-in-the-european union.
- Robbert van het Kaar. Telework in the Netherlands. Eurofound. 29 April 2008. URL : URL : http://www.telewerkforum.nl/.
- Antoine T.J.M. Jacobs. Netherlands (2020), p. 83 in Frank Hendrickx (ed.), IEL Labour Law (Kluwer Law International BV, Netherlands).
- RA, 6 November 2018, AMS 17/6062. URL : https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBAMS:2018:7998&showbutton=true&k eyword=flexibel+werken+arbeidsplaats.
- GA 7 September 2006, ECLI:NL:GHAMS:2006:AZ5431, JAR 2007/65. URL : https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHAMS:2006:AZ5431.